[광주]정책수립 및 집행결과에 대한 책임성을 확보하고 성과에 상응한 보상
을 실시함으로써 공직사회에 경쟁력 및 생산성 제고를 위해 시행하고 있는
목표관리제 개인별 목표달성도를 평가한다.
시 산하 1∼4급 공무원92명을 대상으로 377개의 목표설정에 대해 올해 12월
말을 기준으로 5등급으로 나눠 평가를 실시해 성과연봉제 등 기본자료로 활
용할 계획이다.
평가는 목표책임자가 당초 목표설정시 확정된 단위목표평가서에 추진실적
을 기록하는 자기평가를 실시하고, 직근상급자가 2차로 1차평가자의 평가결
과에 대해 가감점을 부여한 후 5등급으로 구분, 등급 범위내에서 구체적인
점수를 부여해 평가등급 및 점수를 확정한다.
이후 평가결과를 인사부서에 통보해 3급이상은 성과연봉제에 활용하고, 4급
의 경우 성과상여금제와 근무성적평정자료로 활용하게 된다.
한편, 시는 지난 4월 목표관리제 추진계획을 시달하고 세부추진계획 및 평
가기준을 마련, 지난 9월에는 시행계획 및 평가지표점검에 들어갔다고 밝혔
다.

광주=정내균 기자

정내균  

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