[환경일보] 고용노동부는 유통 업체에 근무하는 근로자의 근로조건 개선을 위해 전국에 걸쳐 영업점을 직접 운영하고 있는 체인형 유통업체 8개소를 대상으로 수시 근로 감독을 실시하고 그 결과를 발표했다.

전국 단위의 체인형 유통 업체 중 일부 사업장에서 이른바 근로시간 꺾기를 통해 임금을 지급하지 않는 사례에 대한 제보가 있었다.

일명 꺾기는 인건비 절감을 위해 근로계약에서 정하고 있는 종업 시각 이전에 강제로 퇴근을 시키고 임금을 지급하지 않는 행태를 말한다.

이에 다른 체인형 유통 업체에서도 유사한 형태의 노동관계법 위반 사실이 있을 것으로 예상돼 전국에 걸쳐 영업점을 직접 운영하고 있는 주요 체인형 유통업체를 대상으로 근로 감독을 실시했다.

근로 감독 결과 감독 대상 8개 사업장에서 총 54건의 노동관계법 위반 사항이 확인됐고, 연장 근로 수당 등 체불 금액 18억여원을 지급하지 않은 것으로 나타났다.

다만 근로 감독 대상 8개 사업장 중에서 2개 사업장의 노동관계법 위반사항이 22건(40.7%)에 이르고, 체불 금액도 전체 18억원 중 16억원(88.9%)이 2개 사업장에서 집중적으로 발생한 것으로 확인됐다.

고용노동부는 전국에 걸쳐 영업점을 직접 운영하고 있는 주요 체인형 유통업체를 대상으로 근로 감독을 실시했다.

이런 점에서 전국 단위 체인형 유통 업체의 경우는 일부 사업장을 제외하고는 전반적으로 인사노무관리 운영 실태가 양호한 것으로 파악됐다.

주요 위법사항을 살펴보면 먼저, 근로감독 대상 중 4개 사업장에서 연장‧야간 근로수당 등을 정상적으로 지급하지 않고 있는 것으로 확인됐다.

특히 1개 사업장에서는 연장‧야간 근로시간을 실제 근로시간에 비해 적게 출퇴근 전산 시스템에 입력하는 방법으로 근로 시간을 조작해 연장‧야간 근로수당을 지급하지 않은 것으로 확인됐다.

그리고 이른바 근로 시간 꺾기 사례는 1개 사업장에서만 확인돼 애초 우려와 달리 근로시간 꺾기 관행이 업계 전반에 만연되지는 않은 것으로 파악됐다.

또한 5개 사업장에서는 비정규직 노동자에게는 식대 등을 지급하지 않는 등 비정규직 차별 사례도 적발됐다.

고용노동부는 근로 감독 결과에 대해 시정 및 개선에 나선다. 먼저 노동관계법 위반사항에 대해서는 근로감독관 집무규정에 따라 신속하게 시정하도록 조치할 예정이다.

아울러 근로 시간 관리 시스템이 구축되지 않은 일부 사업장에 대해서는 체계적인 출퇴근 관리 시스템을 마련하고, 비정규직 노동자에 대한 차별적 처우 예방을 위해 인사 노무 관리 시스템을 개선하도록 권고할 방침이다.

권기섭 근로감독정책단장은 “내년부터는 근로감독 행정 체계가 개편돼 본격적으로 시행되는 만큼 노동환경이 열악하거나 노동 인권의 사각지대에 있는 업종‧분야를 발굴해 선제적으로 실시하는 기획형 감독을 한층 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.

이정은 기자  press@hkbs.co.kr

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